电商人力资源主管

职位描述

1.参与电商制度、流程决策，并提出建议后并实施执行工作
2.对人事架构、人员需求工作提出方案及建议，并对各岗位说明书的维护、修改、解释；
3、.参与电商薪酬体系设计和薪酬体系规范管理工作；办理员工社保和公积金；核准每月相关社保帐单及费用，负责解释福利、薪酬计算方法；
4.负责员工的每月度绩效管理，并提出完善及优化方案；
5.根据人员需求开展招聘及内部调配工作；在招聘费用预算内开展人员面试、筛选、录用等工作；储备人才库、设置人才梯度、晋升管理及控制人员流失等工作；
6.完善入离职流程，保证合同签定，档案建全；管理ehr内部人员信息库（包括新增、更新、流动、离职）等信息处理，提供人力资源状况分析，定期开展转正员工、核心员工、离职员工访谈工作；
7.组织及实施公司各项团队建设工作，有针对性开展培训；了解员工动态，关心员工成长，加强团队凝聚力；
8.处理劳动纠纷及一些突发事件。
任职资格：
1.人力资源相关专业本科毕业；
2.具有五年或以上人力资源部门管理工作经验；
3.熟悉劳动法，能独立处理劳动纠纷；
4.具备亲和力，较强的沟通协调能力；
5.具有电商或家居行业经验者优先考虑。

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