资深薪酬绩效专员

职位描述

岗位职责：
1、协助完善薪酬、福利、绩效管理体系、制度，并推广、组织执行、指导、监督、优化；
2、调查同行薪酬福利策略及薪资水平。
3、协助编制、分解、执行公司人工成本预算，制订年度人工成本动态管控方案，定期负责执行、跟踪、核查月度、季度、年度人工成本预算执行情况，对人工成本异常情况发出预警，并监督执行，提出改进措施。
4、协助设计薪酬福利、人工成本管理等所需的各种报表及核算、发放工资；
5、办理社保、公积金及通讯补贴、交通补贴及各种礼金。
6、实施公司绩效考核方案，汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告。

任职要求：
1、2-3年工作薪酬绩效工作经验
2、人力资源、财务类或管理类相关专业，熟悉劳动法规，熟练操作办公室软件，精通EXCEL的使用
3、稳重、心思细腻，有保密意识、沟通能力强

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