人力资源主管

职位描述

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责预测、调整、查询和人才库建立负责公司全体员工的考勤管理等工作；负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职要求：
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄30-40岁之间；
2、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
3、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
4、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬
体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经
验，熟悉国家及地方相关法律法规、合同管理、保险福利待遇及政策；
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往；

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