人力资源总监

职位描述

职位描述：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平，提高中层干部的执行力，提高基层员工的积极性和专业技能水平；
7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
9、负责各类管理信息反馈，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或工商企业管理相关专业，大专及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验（家具行业，建材行业为佳），3年以上同等相关职位工作经验；
3、超高抗压能力，善于消化负能量，散发正能量。善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；善于激发团队凝聚力，善于挖掘每个人的潜力，善于激发每个人的工作积极性；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人资管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
6、有丰富的外部人脉资源，尤其是在家具行业和建材行业。
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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