人力资源主管（东莞、深圳）

职位描述

1、公司招聘渠道的挖掘与拓展；
2、职员岗位招聘评估与职位评价体系建设；
3、即时与人力资源经理汇报沟通招聘状况，协助人力资源经理解决招聘瓶颈；
4、公司企业文化建设推动，各项文娱活动的策划、组织与实施；
5、公司企业文化宣传栏的设计、排版。

岗位要求：
1、形象气质佳，30-40岁之间，大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘与企业文化模块；
3、优秀的沟通协调与语言表达能力，思维敏锐，统筹能力强；
4、能熟练使用OFFICE办公软件；
5、优秀的公文写作能力，丰富的活动策划与组织能力。

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