实木定制家具导购

职位描述

岗位职责：

1、接受小组长的工作安排，完成销售任务

2、定期电话跟踪目标顾客并说服务顾客购买

3、做好顾客的售前售中与售后工作

4、电话回访已成交的顾客

5、处理客户投诉，并做好投诉记录

6、认真填写客户档案表及日志

7、严格遵守公司相关的行为规范和制度

8、不断学习，掌握产品知识和销售技巧，提高销售能力，接受公司培训

9、维护店面形象，随时保持货品整齐清洁、店内卫生




岗位待遇：

实习销售：薪资2000，无提成

初级销售：薪酬加提成：5000

中级销售：薪酬加提成：7500

高级销售：薪酬加提成：10000

销售组长：薪酬加提成：20000




销售小组长的后续激励机制

1：销售小组长的其中一项职能是培养自有小组的销售成员，培训完成，小组销售成员有一人能达到组长水平，并且业绩考核合格，则销售小组长离开原有销售小组，新带新小组，并持续指导原有小组新组长的工作，使其产生销售业绩，小组业绩的1%将由企业提供奖与原销售小组长，以此类推，带出多少小组，就可以提取多少小组销售业绩的1%。（注：只能获得子辈销售小组业绩的1%奖励，孙辈没有提成，但孙辈的数量影响最终是否能参加量点空间的创业计划，子辈的带出孙辈的，子辈的销售小组也可以获得直系孙辈销售小组销售业绩的1%奖励，以此类推。）

2：创业计划一：销售小组长，带出5个子辈销售小组，并且产生孙辈小组，其中有半数以上小组业绩在一个季度达到合格线（三个月业绩相加除以三，超过20万为之合格），则该销售小组长可以获得创业机会，由企业提供资金，销售小组长选定地区开店，升级为量点空间的准合伙人，开店头一年准合伙人可继续获得原有带出子辈销售小组业绩1%的奖励。新店收回原始投资，从收回第二个原始投资开始，量点空间将把当地公司的10%股份转给准合伙人，此时正式成为量点空间的区域合伙人，收回第三个原始投资时，量点空间将再转10%给合伙人，以此类推，直到合伙人持有49%股权。

3：创业计划二：销售小组长带出3个子辈销售小组，并且产生孙辈小组，其中有半数以上小组业绩在一个季度达到合格线（三个月业绩相加除以三，超过20万为之合格），则该销售小组长可以获得创业机会，但要看是否有双方合适的量点空间区域合伙人选择，相互双向选择，一旦双方都合适，则销售小组长到指定地区协助量点空间合伙人一同创业，成为量点空间准间接合伙人，新店收回原始投资，从收回第二个原始投资开始，量点空间合伙人将把该店的5%股份转给准间接合伙人，并正式成为量点空间的区域间接合伙人。

该公司其他职位