人力资源经理

职位描述

1、主导公司人力资源部管理工作。根据公司战略目标规划，制定相应的人力资源工作计划和实施细则。
2、建立健全公司人力资源管理工作各项制度和流程，确保各项工作顺利、快捷、高效运行。
3、负责公司人才引进和后备人才培养，实现公司骨干人才由外招聘逐步向内培养为主的人才选拔模式。
4、负责建立完善公司各机构人员的绩效考核机制，监督落实考核工作的执行以及绩效面谈和改善工作。
5、负责建立完善公司培训制度和管理办法，完善新员工入职培训、员工晋升的技能提高、福利性培训与管理。
6 、负责建立完善公司薪酬福利制度，并落实执行。
7、负责公司员工关系管理，建立信息沟通渠道，搭建员工意见、建议收集和反馈的平台，充分了解员工工作、思想、生活状况，促进公司各职能部门良好、有序的发展和合作。
8、负责妥善处理公司员工劳动纠纷事宜。
9、指导分公司规范地推行统一的人力资源管理制度及流程，保障分公司人力资源日常工作的有序开展。
10、指导下级熟练掌握、提升人力资源工作的业务技能和水平，提高工作质量和效率。

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