人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，经董事会或总经理室批准后，组织实施；
2、依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等）包括实施细则和人力资源部工作程序，经审议批准后组织实施；
3、组织实施企业所需高级人才的招聘与面试，内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作；
4、监督和检查公司总部、分公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案；
5、组织实施企业年度人力资源成本管理和审计，审核人力资源所产生的各项费用，分析人力资源显性和隐性成本，做到企业人力资本投入最大化。
？？
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上人力资源总监工作经验，有大公司背景优先考虑；
3、接受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励、考核员工培训方面有丰富实践经验；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、有领导能力，有责任心、事业心，具有解决复杂问题的能力。

公司网址：http://www.guoao88.com

该职位为公司核心管理层，请投递简历到HR邮箱2355780083@qq.com，合则约见！

该公司其他职位