高级绩效主管

职位描述

职位描述：
1、负责集团绩效管理制度及流程的建立，逐步建立绩效管理体系；
2、负责制定、实施公司年度绩效管理方案，组织进行目标分解，制定绩效指标；
3、组织收集、汇总员工绩效考核结果，及时进行绩效结果反馈；
4、建立薪酬福利系统和制度，设计与优化考核标准与方法，建设考核体系；
5、建立有竞争性、激励性的各业务版块的提成方案；
6、整合集团月度薪资数据，并提供建议方案。
岗位要求：
1、本科学历，熟悉国家劳资、福利相关法律法规，熟练掌握薪酬绩效管理的技能及流程；
2、五年以上大中型企业薪酬绩效经验，熟练使用办公软件，能制作较复杂的文件；
3、积极主动，责任心强；
4、具有较强的原则性及保密意识。

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