人力资源绩效考核和薪酬专员

职位描述

岗位职责：
1、根据公司人力资源管理制度，制定公司的薪酬制度；
2、组织制定、执行公司的绩效考核制度，并监督实施；
3、公司各项制度的配合实施与落实；
4、配合公司人力资源部门的其他日常管理工作；
5、完成上级临时交办的各项工作任务。




任职资格：
1、年龄25—40周岁，人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、对人力资源管理中绩效考核和薪酬管理制度模块有熟练的经验；
3、在制造业，这两种模块运行与实施1年经上经验；
4、熟练使用办公软件；
5、具有很强的沟通协调和推进能力，擅长计划组织与团队建设和激励；
6、高度的敬业精神和工作热情，工作态度积极乐观；
7、具有家私行业经验者优先。

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