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1.根据公司发展，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司各项规章制度；
3.协助人力资源经理作为相应的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；
4.拟定人力资源需求、开发、配置计划及人员编制计划，做好人员招聘管理工作；
5.参与公司考勤管理，员工关系、员工福利及绩效管理等工作；
6.对公司奖惩规定的监督与执行；
7.协助人力资源经理完成人力资源六大模块的管理工作。
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