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1、负责招聘目标的达成。关键动作包括：①、招聘信息的发布；②、招聘渠道的维护与拓展；③、负责求职简历的搜索、初选、面试通知及首轮面试筛选；④负责面试通过者的录用审批与入职跟进。
2、负责维护和拓展招聘渠道，定期对网招平台开展效果评估。
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
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