培训师

职位描述

职责：
1．每月培训新员工10人以上，人员可由公司招聘或其他职员推荐或培训师自己找寻，未达到10人标准，扣除培训师相应绩效；
2．因新产品或其他事项变更等情形对老员工的培训，老员工应无条件服从参与；
3．新员工培训内容：第一周总体培训基本仪容仪态、语言技巧/产品周边知识、市场分析、销售技术手册、报价手册；下放店面三周内，每周至少两到三天对销售小组新员工进行设计指导手册、手绘、三维家、CAD培训。满一月后以是否有销售小组接收该员工为标准判定培训是否合格，合格则培训师有培训奖金。
4．制定培训计划手册、建立合理完整的培训体系；
5．培训试讲，由总经理、营销总监、区域经理、市场督导员、各销售小组长综合评定；
6．每月定期汇总分析培训结果。
7．优选店面人员作为培训师后备
8．主持每月员工考核工作（定期和不定期）。定期为每月考核，定期考核由营销总监、区域经理判定成绩，市场督导监督。不定期为抽检，抽检不合格的员工无条件继续进行培训。

薪资构成：基本工资+绩效工资+奖金
基本工资：2500/3500/4500/6000
绩效工资：2500/3500/4500/6000

奖金：
培训奖金：以合格新员工每人2000元的标准，先发放30%；半年后合格员工仍在职（减少流失率）发剩下的70%。
月定期考核奖金：员工月考核优秀率*直营店月销售额千分之五

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