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1、从事家具或相关行业三年以上的行政人事管理工作经验。
2、制定公司全部绩效考核制定并监督实施，提升公司企业绩效行政管理机制。
3、能协助总经理、副总经理做好相关部门人员招聘及简单的企业文化内训工作，对组织人事架构直接对董事长及副董事长负责。
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