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2、两年以上人力资源工作经验，具备员工培训理论知识、培训方法，熟悉制造型企业员工培训工作，能建立中小企业的培训体系。
3、熟悉培训方法，能够编写培训教材及部分课程授课
4、了解人力资源其它模块的理论知识
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