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1协助主管月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3负责员工的人事档案的日常维护工作。
4协助主管解决员工考评和调整中发生的异议与纠纷。
5办理员工录用、登记、入职、任免、奖罚和离职等具体手续。
6部门经理交办的其他市宜。
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