绩效主管

职位描述

岗位职责：
1、优化公司的岗位体系及绩效考核体系。
2、监督各部门绩效考核执行情况，建立台账，并定期分析。
3、负责考核结果的跟进与应用，为人力资源其他模块提供参考。

岗位要求：
1、具备3年以上相关职务工作经验，有丰富的实操能力。
2、接受过系统的人力资源管理，绩效薪酬相关培训。
3、有清晰的绩效考核思路，对数据敏感，熟练应用各类excel函数及分析方法。
4、正直，踏实，原则性强，系统计划性强，沉稳细致。

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