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职位类别：培训经理/主管/专员
1：编制员工培训计划与培训课程，汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施。组织培训课程的开发、设置工作
2：培训的组织与实施，保证培训工作的顺利完成，及时解决培训过程中出现的问题
3：培训效果评估，做出对员工培训效果的评估报告，评估报告报人事部经理审阅后存档
4：员工外部培训管理，根据企业的业务需要，组织员工进行外部培训
5：其他相关职责。配合编制部门管理制度与操作流程。积极与企业领导及各用人部门进行沟通，了解培训需求。负责培训所需教材的管理。配合培训部对本部门人员进行业务培训。完成领导交办的其他工作
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