人力资源主管

职位描述

1、根据部门计划，编制人力资源规划；建立和完善员工晋升和淘汰运行机制，加强人才梯队建设。
2、结合公司发展实际，编制和修订人力资源政策、制度、流程标准体系；
3、协助编制管理、职位管理和岗位管理，定期开展工作分析，完善岗位说明书体系；
5、协助各部门的定期考核评估、任免、奖惩和异动工作，完善干部选拔评价体系和干部继任计划。
6、开展人力资源需求与供给分析， 组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善内外部的人才信息数据库，推进人才测评系统建设；
7、协助组织绩效考核工作，指导协助职能部门做好员工岗位绩效考核工作；
8、协助编制培训与开发工作的中长期规划、年度计划，推进培训机制建设、建立健全培训（大纲、课程、师资、评估）体系，做好日常培训项目推进和定期培训分析；
负责人工成本预测、使用、管理和分析；
9、协助部门负责人日常薪酬福利项目的调整、分配、兑现，编制薪酬报表并定期进行薪酬成本收益分析；搭建员工激励机制，建立科学完整的激励项目，提高员工工作积极性。

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