HR主管

职位描述

1,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策; 2,根据公司情况,组织制定招聘制度,培训制度,薪酬考核制度,人事档案管理制度,员工手册等规章制度,实施细则和工作程序,并组织实施; 3,负责建立畅通的沟通渠道和有效地激励机制; 4,全面负责人力资源部门的工作任务. 5.对现代沟通媒介有较强的操作能力，擅长面对和运用各种媒体并进行必要的攻关；
任职条件: 1,年龄在25-45岁之间,女性,有人力资源,企业管理,行政类等相关专业大专及以上学历; 2,有3年以上人力资源管理相关工作经验; 3.,熟悉国家,地区和企业关于合同管理,薪资制度,用人机制,保险福利待遇和培训等方面的法律法规; 4,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5,具有较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范; 6,具有较强的组织,协调,沟通能力以及良好的服务意识,团队写作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力; 7,良好的电脑操作,能熟练使用office等办公软件；8.具基本的英文口头及书面表达能力；9.形象气质佳，谈吐高雅，10.主要配合四大中心工作，能为公司突破瓶颈发挥非凡的作用；11.别把自己当职业经理人，应该把自己当企业的PARTNER！

该公司其他职位