行政主管

职位描述

职责描述:
1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2.制定并完善薪酬考核,招聘,培训及人事管理等制度;3.拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4.指挥,协调和控制公司各部门人力资源薪酬,招聘,培训及绩效,员工关系等方面的工作;.管理本部门日常行政工作,负责各部门员工工作考核,5、 负责劳资纠纷处理以及工伤事故的处理和索赔；

岗位职责及任职要求：
1、人力资源管理或相关专业;2、2年以上人事行政工作及管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策,法规;4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队领导能力,责任心,事业心;5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力.

该公司其他职位