人力资源部经理

职位描述

岗位职责：
1、建立、建全人力资源管理体系，制定和实施人力资源部工作目标和工作计划，支持公司战略实现；
2、负责制定、实施公司用工制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度；
3、规划人力资源预算，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划，审核公司的人员编制；
4、监督招聘工作进行，指导人员招聘、选拔、聘用及配置，建立公司人才库，保证人才储备；
5、负责员工薪酬、绩效方案的制定、实施和修订，并对公司实行情况进行监控；
6、建立公司的培训体系，对公司的培训工作进行监督和考核；
7、根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书；
8、负责劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
任职要求：
1、30—45岁，本科以上学历，管理或人力资源类专业；
2、5年以上大型企业管理工作经验，至少2年以上同等岗位工作经验；
3、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识；
4、具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力；
5、持二级以上人力资源管理师证，有家具等制造行业工作经验优先。
待遇：面议 工作地点：公司总部（双流西南航空港经济开发区-九龙湖段）

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