人力资源高级经理

职位描述

岗位职责： 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和职位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、制定适合公司的薪酬政策和晋升政策；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并推动各项计划的实施； 5、制定人力资源管理制度和流程，指导并控制执行情况；
6、制定招聘方案并组织实施；
7、修订、完善、实施员工绩效评估体系；
8、建立员工培训体系，指导员工进行职业生涯规划设计；
9、研究国家相关法律、法规和政策，实施劳动合同管理；
10、指导、监督和评估部门员工；
11、负责人力资源部日常管理工作；
12、完成上级领导交办的其他各项工作、任务。
任职要求：
1、管理或相关专业大学本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等专业优先考虑。；
2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定的流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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