人力资源主管

职位描述

岗位职责:
1. 负责协助制定年度、季度和月度招聘计划；
2. 负责实施招聘计划，包括在各类招聘网站、媒体等发布招聘信息，参加各类招聘会，收集、 筛选应聘人员简历，进行初试，安排用人部的复试，调查应聘人员简历的真实性等；
3. 负责招聘渠道管理，包括和招聘网站、招聘会主办单位沟通，签订合同等；
4. 负责员工离职访谈，离职原因调查，并办理离职手续；
5. 负责员工入职、转正等手续办理；
6. 负责员工调岗、晋升、薪酬调整的手续办理；
7. 负责人事资料与员工档案管理；
8. 负责招聘效果评估，汇总统计招聘入职、离职数据，提交报表。
任职要求：
1. 学历大学专科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.3年以上销售行业招聘管理工作经验；
3.熟知招聘渠道策略、招聘流程等管理知识；
4.熟知甄选简历、员工初试、背景调查、新员工入职、试用期跟进、离职访谈等作业
5.有较强的沟通能力；
6.掌握流程管理、计划管理、人力资源管理等管理技能；
7.掌握员工面试技能；
8.熟练使用各种办公软件。
薪资待遇：3000-5000，工作满一年者公司考虑购买社保，详情面议。

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