行政总监

职位描述

一、岗位职责：

1、参与制定、协助审核公司战略规划，协调和控制战略的实施。协助审核、修正公司年度经营计划与预算；

2、审核公司人力资源战略规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程；审核公司组织结构设计调整方案及岗位编制；

3、审批年度人力资源需求计划，审批人力资源部和行政部年度计划及预算；

4、组织重要外部公关活动，为公司发展创造良好的外部环境，推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

5、负责建立并完善公司的招聘渠道，完成公司各级人员及高管人员的招聘、选拔和管理；

6、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；

7、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护集团利益。


二、任职资格：

1、男性，40岁以下，大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理或心理学等相关专业；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，持有中级或以上人力资源管理师资格证书者优先考虑；

3、5年以上行政人事从业工作经验，至少2年以上大中型企业行政部或人力资源部总监岗位工作经验；

4、掌握人力资源、信息管理的现代化管理方法和手段；丰富的行政管理和人力资源管理实践；优秀的外联与公关能力；危机处理知识；

5、细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳；

6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及判断能力；性格外向，良好的沟通协调能力与团队合作意识。

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