人力资源经理

职位描述

岗位职责：
1. 负责协助制定年度、季度和月度招聘计划
2. 负责实施招聘计划，包括在各类招聘网站、媒体等发布招聘信息，参加各类招聘会，收集、筛选应聘人员简历，进行初试，安排用人部门复试，调查应聘人员简历的真实性等
3. 负责招聘渠道管理，包括和招聘网站、招聘会主办单位沟通，签订合同等
4. 负责员工入职、转正等手续办理
5. 负责员工离职访谈、离职原因调查，并办理离职手续
6. 负责员工调岗、晋升、薪酬调整的手续办理
7. 负责人事资料与员工档案管理
8. 负责招聘效果的评估，汇总统计招聘入职、转正、离职数据，提交报表


任职要求：
1．年龄 28~40岁
2．学历 大学专科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业
3．工作经验及从事行业：3年以上300人以上制造业行业招聘管理工作经验
4．知识：
1）熟知招聘渠道策略、招聘流程等管理知识
2）熟知甄选简历，员工初试，背景调查，新员工入职，试用期跟进，离职访谈等作业知识
5．能力要求：
1）掌握员工面试技能
2）有较强的沟通能力
3）掌握流程管理、计划管理、人力资源管理等管理技能
4）熟练使用各种办公软件

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