人力资源部经理

职位描述

职位描述：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、负责建立员工绩效薪酬考核机制。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、劳动争议的及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、三年以上行业企业岗位经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
5、了解相关政策和法律法规。

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