人事主管

职位描述

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
2、制定各岗位职责说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证岗位说明书与实际相符；
3、负责办理入职、试用、转正、转岗、离职等手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计表（包括入职、转正转岗、晋升、调动、离职等）；
5、制定公司及各个部门的培训计划，确定培训师，经批准后实施；
6、收集绩效，并实施绩效监督与管理；
7、负责公司员工福利、社会保险及其他福利的办理；
8、积极做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉及劳动争议事宜；
9、协助行政部完成职能工作，处理其他突发事件及领导安排的临时工作。

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