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岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成总经理临时交办的各项任务
任职要求：1、人力资源相关专 2、工作三年以上 3、有一定的抗压能力 4、有进取精神
河南省-郑州市河南省郑州市
10-15K 郑州市/10年以上经验/大专
10-15K 郑州市/5-10年经验/大专
12-15K 郑州市/5-10年经验/大专
15-30K 郑州市/5-10年经验/大专
6-8K 郑州市/3-5年经验/大专
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