人力资源部总监

职位描述

岗位要求：
1、年龄35-45岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业；
2、具备人力资源管理8年及以上经验，5年以上劳动密集型企业人力资源总监工作经验，掌握先进的人力资源专业管理理念；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认知，熟悉人力资源管理的6大模块，能够指导每个职能模块的工作开展，精通人力资源规划、绩效、薪资管理；
4、熟悉国家人事宏观政策和劳动法律法规，卓越的沟通、表达能力，良好的计划与执行能力，优秀的团队领导能力。
5、有木门、家居、建材行业人力资源管理工作背景者优先考虑。
岗位职责：
1、根据企业经营目标，编制本部门整体工作计划，负责建立、修订完善各项人力资源管理规章制度，并监督实施。
2、建立完善人力资源管理体系，向高层领导提供有关企业人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，不断提高公司整体的综合管理水平；
3、参考同行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定适合企业的薪酬福利策略，建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度；
4、根据企业集团经营发展战略的人力要求，设计、制定人力资源管理六大管理模块；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合企业其他部门的工作开展；
6、负责对本部门员工进行工作指导与培训工作，提高专业水平，并对其实施考核工作。
事业单位般的福利待遇，广阔的发展平台。
1、成熟的薪资体系：员工享受富有竞争力的工资待遇，公平的调薪机会（转正调薪、年度调薪、晋升调薪、证书调薪等）。
2、齐全的保险福利：一经录用，全部缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），享受住房公积金。
3、充裕的休息时间：公司周末安排休息，日工作8小时，超出部分计加班工资或安排调休；法定节假日完全按照国家标准执行；按工龄享受不同天数的年休假。
4、 完善的晋升通道：推崇“能者上，庸者让”的用人理念，无障碍提拔基层员工。
5、系统的学习机制：长期与台湾健峰学校合作，同时公司还成立了欧派学院，为员工提供丰富的外出学习和在职培训机会。
6、健全的后勤保障：设有员工食堂、现代化员工公寓（单间/标间/4人间，生活设施齐全，包括网络、电视、空调、热水器）；往返市区的员工豪华大巴免费接送。
7、贴心的员工关怀：一年一度的员工健康体检、丰厚的节日礼品、温馨的生日祝福。
8、丰富的业余生活：不定期组织员工篮球赛，卡拉ok等员工活动。

联系人：徐女士
联系电话：0570-4728115 13676604283
联系地址：浙江省江山市贺村镇淤达山自然村8号
联系邮箱：xuhuijun@oupaigroup.com

该公司其他职位