人事行政经理

职位描述

岗位职责：
.1、完善公司各项管理制度特别是人力资源管理体系，提升人力资源各模块工作专业水平；
2. 编制公司人力资源规划，统筹公司组织架构、岗位设置及人员编制的整体管控及维护；
3. 建立核心管理人员的选、用、育、留、汰的标准，及时提供企业所需的人才。
4. 建立和维护具有竞争力的薪酬管理体系并持续有效的运行；
5. 完善公司绩效考核体系及激励政策，并确保有效的运用及实施；
6. 建立及提升公司企业文化并引导各中心部门推进企业文化建设并落地实施；
7. 完善人才梯队建设，落实以人为宝的用人理念；
8. 公司人力行政重大问题的处理；
9. 对行政后勤工作尤其是安全工作进行重点的管理；
10. 编制人力行政费用预算，对行政部各项费用开支的管控；
11. 对企业经营环境及风险有效评估，适时为经营决策层提供改善意见；
12. 主持人事行政中心的工作，确保部门顺利运作

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