人力资源经理

职位描述

1．编制绩效制度和考核方案:
（1）协助行政人事中心制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
（3）在行政人事中心的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
2．执行绩效考核：
（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；
（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。
3．提供绩效考核服务：
（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
4．完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源工作经历，1年以上绩效考核工作经验；
3、熟练操作办公软件，思维灵活，应变能力强，工作积极，热爱岗位工作。

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