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岗位职责:
1、梳理、建立和完善销售版块的培训体系;
2、根据公司目标及市场情况,针对销售部门开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,并讲授培训课程,执行阶段性的培训计划;
3、对新聘销售人员、市场督导等进行培训;
4、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
5、根据培训评估效果,适时修正培训计划;
6、定期到店面进行一线销售人员的培训,帮助一线销售员解决工作中实际遇到的困难和问题;
7、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
8、收集行业市场信息,及时反馈有关部门,指导培训方向;
任职要求:
1、受过销售培训、销售技巧培训、市场营销培训、雇员培训与开发等方面的培训;
2、有3年以上从事企业培训工作经验,特别要求有销售培训经验;
3、熟练制定销售部培训课程规划及培训教案;
4、能熟练使用现代化培训工具;
5、较强的企业分析能力和课程研发能力;
6、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;
7、因培训需要,能接受省内短期出差。(1-15天)
薪水:面议。