人力行政总监

职位描述

任职资格：
1. 人力资源或工商管理相关专业本科以上学历，男，年龄32-45岁。
2. 精通人力资源管理各模块专业，有人力资源系统建设优化思路。
3. 系统规划能力，逻辑思维强，良好的沟通协调能力、人际关系处理能力和执行能力。
4. 有大局把控思维的同时不忽略细节。
5. 有参与中型产销一体化企业（年销售5-10亿，人数1500人以上）管理系统改革的相关经验。
6. 有HRBP的工资经验优先考虑。
岗位职责：
1. 完善公司各项管理制度特别是人力资源管理体系，提升人力资源各模块工作专业水平；
2. 编制公司人力资源规划，统筹公司组织架构、岗位设置及人员编制的整体管控及维护；
3. 建立核心管理人员的选、用、育、留、汰的标准，及时提供企业所需的人才。
4. 建立和维护具有竞争力的薪酬管理体系并持续有效的运行；
5. 完善公司绩效考核体系及激励政策，并确保有效的运用及实施；
6. 建立及提升公司企业文化并引导各中心部门推进企业文化建设并落地实施；
7. 完善人才梯队建设，落实以人为宝的用人理念；
8. 集团人力行政重大问题的处理；
9. 对行政后勤工作尤其是安全工作进行重点的管理；
10. 编制人力行政费用预算，对行政部各项费用开支的管控；
11. 对企业经营环境及风险有效评估，适时为经营决策层提供改善意见；
12. 主持行政部的工作，确保部门顺利运作。

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