人力资源总监

职位描述

任职要求：
1．45岁以内，人力资源管理、企业管理类专业，本科及以上学历；
2．8年以上大型制造型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上集团人力资源管理工作经验；擅长人力资源规划与员工关系处理；
3．掌握现代企业管理、人力资源和心理学知识；
4．具有较强的领导力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织、协调、分析及判断能力。

岗位职责：
1．建立健全人力资源管理体系；
2．根据公司的发展，建立人才梯队机制，调整公司组织架构；
3．塑造、维护、宣传公司企业文化；
4．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5．制定人力资源管理政策，监督各子公司人力资源管理政策的落实。

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