总经办主任

职位描述

1、配合总经理及部门负责人，编制本的定岗定员计划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；２、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 9、对公司车辆、保安队、公司饭堂、员工宿舍、厂区绿化等一系列后勤工作全盘负责。10、制订、完善公司各项规章制度并严格监督执行。

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