行政人事总监

职位描述

一、岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
二、任职条件:
1、全日制本科院校本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理相关工作，以及2年及以上本岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘，薪酬，绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家 各项劳动人事法规政策
4、思维敏捷、领导能力强；具有良好的执行力；
5、具备良好的职业道德，有高度的责任心；
6、熟练使用办公软件与相关的人事管理软件

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