绩效人事专员

职位描述

1、建立更新各部门KPI关键业绩指标信息库。
2、协调组织完成公司绩效评价标准与调整，使其符合不同阶段的要求。
改进、完善并监督执行公司考核体系的规范，协助各部门绩效考评的结果反馈处理，监督绩效考评结果的真实性。
3、建立公司职位流动与晋升体系。
4、建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈。
5、绩效考核相关资料的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；绩效管理档案的建立

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