行政人事主管

职位描述

岗位描述：是公司的“管家婆”；是员工心中的“大哥大姐”“可以说知心话的贴心人”，是BOSS身边的“左膀右臂”，是公司人才的“输送口”
工作地点：
薪资待遇
工作职责：
？根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，执行人员招聘计划；
？负责公司员工考奖惩、薪资调整、转正关系、职位评估、内部调整等日常行政事物；
？负责建立和完善行政后勤广利的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
？建立后背人才选拔方案和人才储备机制，负责员工培训、员工关系等工作的执行；
？深入学习部门工作，提出专业、有效的指导意见和建议；
？认真做好公司领导交办的其它工作任务，安排、落实行政服务与后勤总务的工作。
职位需求：
硬件要求：
女性，年龄25—40岁，大专或以上学历，行政管理，人力资源管理等相关专业优先考虑；三年以上行政人事管理工作经验
软件要求：1、形象气质：不期待您长得和画报封面一样明艳动人，但长相端庄、气质内敛、举手投足都透着“优雅范”，这是作为行政主管不可少的外在条件
2、谈吐沟通：具备良好的口才，优秀的演讲才能（主持各种大小会议）说话多并不表示口才好沟通能力强，说话入情入理、逻辑性强，一语击中要害，说话掷地有声、言而有信，说到做到、敢于承担责任，才是真正懂得沟通和会说话的行政领导
3、关于品行：为人正直，品行端正，对上级刚正不阿对下级关怀备至，良好的职业素养及道德品质，性格温和，良好的服务意识，正真做到以德服人
4、关于执行：超强的执行力，优秀的组织能力（经常组织各类大小活动），临大事不乱，遇小事不烦，于细节见真功。有敏锐的洞察力，迅速察觉公司个人异动，快速果断的预防和处理
5、专长要求：熟悉行政管理等相关工作，能独立处理所有行政。外联、内部后期的工作问题，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

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