人事经理

职位描述

1.依据公司经营策略、发展方向和各部门实际人员配置，对人力资源进行长、中、短期规划，建立招聘渠道，落实人员招募，及时满足公司的人力需求。
2.负责公司人力资源的整体运作，制定行之有效的规章制度，并主导实施与执行。
3.制定各项培训计划，并组织实施人员培训工作。包括员工职前培训、在职培训等。
4.建立、健全公司薪酬、福利制度，对员工的薪酬进行审核。
5.建立完善绩效考核体系并主导实施，提升企业活力和工作效率，并为公司人事决策提供客观依据。
6.构建公司与员工的沟通渠道，协调处理各种人事纠纷。
7.员工劳动合同、社会保险、工伤事故的办理。
8.公司企业文化的组织、举办各类文体活动。
完成上级临时交付的各项工作及其它配合性工作。

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