绩效专员

职位描述

岗位职责：
1、负责公司月度、季度、年度的绩效考核工作。
2、协助上级主管修订完善绩效考核制度、流程，制作相关绩效考核表格。
3、审核各部门业务表格量化表格设计、评分内容。
4、对各部门绩效考核指标的确立的适应性、准确性、激励作用提出修正意见。
5、对人员变动、晋级、降职、奖惩等提出考核意见。
6、根据绩效考核情况，提供培训改进建议。
7、跟踪考核结果，督导改进计划落实情况。
8、定期提供绩效考核评估分析报告。
9、上级主管安排的其它工作。

岗位要求：
1、人力资源、管理、心理学本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，1年以上绩效专员工作经验。
2、熟悉人力资源的六大模块，熟悉业务流程。
3、熟悉计算机操作办公软件和人事管理软件。
4、较强的沟通、组织与人际关系处理能力。
5、工作原则性强，细致，执行力强。

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