招聘专员

职位描述

一、通过各种渠道（比如媒体、网络、路招等）发布和管理招聘信息，并进行应聘简历甄别、搜索，组织招聘等与招聘相关的工作。
二、职责：
　
　　1、根据生产经营及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　
　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（电话面试、笔试），对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；定期到各大工业区进行路招；
　　
5、组织用人部门协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　
　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　
　　7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　
　　8、 负责充实企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　

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