人事行政经理

职位描述

1、参与公司人力资源决策，完善公司人力资源政策、体系、制度，制订人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； 2、针对公司现状，有效进行团队或个人问题诊断，提供人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源； 3、实施公司人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作； 4、协调资源，确保公司人力资源政策、项目及管理意图高效执行及达成； 5、构建积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。 二、岗位要求： 1、大专或以上学历； 2、五年以上同等职位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、激励、薪酬、员工关系、组织能力建设等方面的模块管理； 4、为人沉重稳重，性格外向，沟通能力较强。 5：熟悉中国传统文化，擅长把传统文化导入到企业文化建设及企业管理当中。 6.有家具、广告、展览展示行业人力资源工作经验。

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