人事经理

职位描述

岗位职责：
1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
9、负责企业文化策划和组织实施工作；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
11、公司领导指派的其他工作。

任职要求：
1、男女不限，年龄25-45岁，大专及以上学历；
2、从事本岗位三年以上管理经验，人力资源或行政管理相关经验优先；
3、有良好的沟通协调能力和团队精神；
4、具有良好的职业操守，较强的责任心，工作认真负责，能够承受一定的压力。

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