人力资源总监

职位描述

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具有“微创业”发展规划，愿接受新事物新挑战，待遇从优。

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