人事行政经理

职位描述

1.负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理、办理相关事务等管理工作进行检查和指导；
2．制定企业的人力资源发展战略与策略，通过人力资源工作促进企业经营目标的达成；
3．根据公司的战略规划，设计各部门管控模式与组织架构，各项制度、细则的制定、修改、上报要及时，要符合国家政策、法律、法规；符合公司的制度和有关政策，体现公司的经营管理理念，符合公司的现实情况，具有系统性、科学性和可操作性，力求建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
4. 确保各项制度、细则得到贯彻实施：实施时要根据实际需要做好准备、动员工作，如出现疑问和异议要即时认真解答和处理，要及时跟踪检查制度执行情况，发现问题立即处理；
5．参与公司重大的人事决策，并为此决策提供相关的资源信息；
6．负责制订、管理行政中心各职能部门的工作目标及考核方案；
7．负责人力资源管理与行政管理的各项制度的建设及流程设计并组织实施，在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值，为公司各职能部门的机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8．负责建立公司内部畅通的沟通渠道；
9．负责完成招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块的方案设计、组织实施、检查落实、总结回顾，形成企业人力资源核心竞争力；
10．对重要干部、关键岗位、关键职责、关键考核激励方案提供建设性的意见及建议，推进落实与实施；
11．组织建立绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理窜对各部门负责人的考核；做好考棱结果的汇总、审核和归档管理等工作；
12. 负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观；
13．根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
14．巡视、监督、检查所属下级的各项工作，洞察所属下级思想动态，做好激励、沟通工作，定期对部门人员进行工作规程和管理技能的培训、增强工作指导性，并对其工作进行检查、考核和评比；
15．严格执行保密制度，做好各项保密工作；
16．负责制定本部门工作目标、计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作，有效达成公司整体目标的实现

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