培训/绩效主管

职位描述

1、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
2、熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；
3、具备良好的组织协调能力，与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、熟练运用各种绩效评价方法和考核工具；
5、此岗位具体要求及薪资面议。

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