品牌总监

职位描述

根据情况及时向上级领导汇报具体工作情况；
下属的管理与绩效评估；
分析市场状况，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成目标和计划；
拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
拟订年度预算，分解、报批并督导实施；
协助总经理，调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
根据网络发展规划合理进行人员配备；
对汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；
洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；
关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
参与重大销售谈判和签定合同；
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作
向直接下级授权，并布置工作； 定期向直接上级述职；
定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；
根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；
负责本部门主管级人员任用的提名；
负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；
制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；
受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；
负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；
填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；
及时对下级工作中的争议作出裁决；
每周、月定期组织例会，解决发生的和可预见的问题。
负责各部门之间的协调
定期、不定期的对客户进行拜访，了解其思想动态、经营状况，作出合理决策。
负责部门举办的各大型活动筹划、协调和监督。
协助公司对渠道部门的联络、维护和协调。

该公司其他职位