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2、熟悉人力资源6大模块知识及运用；
3、具备招聘与录用管理、培训管理、工伤管理、验厂管理等相关经验优先。
4、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪等手续办理及登记汇总工作，编写员工关系(自离、任命、奖惩等)通知。
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