人力资源总监

职位描述

工作职责：
1、协助公司总经理制定公司的发展战略规划与经营方案，并组织实施；
2、总经理外出时，主持公司日常运营工作，组织制定公司的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；
3、协助总经理制定公司的年度经营方案与工作目标，协调各部门工作的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现。
4、根据公司发展战略，构建符合公司发展需要的人力资源管理体系，不断优化组织结构和工作流程。
5、完善公司人力资源团队，负责公司员工招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系各模块的制度设计、组织实施及检查、监督，保障人力资源满足公司发展的需求。
6、高层级别的对外联络；负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理。
7、负责监督检查各部门职能、职责、制度、工作标准的执行与落实；负责公司运营管理过程中突发事件的处理。
8、策划公司各类活动，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 岗位要求：
年龄在42岁以下，大专以上学历，有独立进行企业生产经营策划并组织运营能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；具备把握企业发展全局的能力；具有规模超800人的企业团队建设与企业管理经历，有企业统筹运营管理经验，对现代企业管理模式与人力资源管理模块有深入的认识和独到的见解，熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各职能模块的运作，组织领导、沟通协调能力强。良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，具有对企业的高度忠诚感。

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